Comment accompagner l’emploi des personnes en situation de handicap ? Découvrez les actions mises en place chez Axys Consultants

Dans le cadre de notre participation au forum en ligne Talents Handicap, Marc Sailly a répondu à quelques questions afin de présenter nos actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

1. Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?

Axys Consultants a une histoire (en 35 ans d’existence), des valeurs fortes, une vraie identité, qui sont reconnues sur le marché et a su créer avec ses collaborateurs(trices) passés et présents un lien singulier. Le Groupe a toujours conduit son développement régulier dans le respect de ces valeurs et de cette identité. Notre nom fait référence sur le marché du conseil en management, en accompagnement des grandes entreprises et ETI sur leur projet de transformation, et nous proposons à nos collaborateurs(trices) des missions leur permettant de se challenger, d’apprendre et de progresser. Les parcours de carrière sont dynamiques pour ceux qui souhaitent s’inscrire dans la durée.

Axys Consultants a toujours privilégié les compétences, l’expérience et le savoir être sur les diplômes, les origines sociales, les parcours de vie, et a toujours favorisé la diversité. A cela s’ajoute une véritable prise de conscience d’en faire plus pour encourager l’accueil des personnes en situation de handicap et de bénéficier de leurs compétences et talents.

2. Quelle est la mission principale de votre entreprise ?

Acteur de la transformation des entreprises sur le marché français, Axys Consultants et ses filiales neosight et Axys Odyssey, accompagnent les clients à redéfinir leur business model, leur organisation, à optimiser la performance opérationnelle, à accélérer la digitalisation de leurs process et à développer le potentiel de leurs données. Nos missions doivent par ailleurs s’inscrire de plus en plus dans notre raison d’être, exprimée de la façon suivante : Ensemble, s’engager pour un développement humain et une transformation durable.

3. Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?

Les compétences que nous recherchons sont assez vastes, comme les missions que nous menons auprès de nos clients : ce sont à la fois des profils ayant développé une expérience et des compétences sur les métiers de la finance et des comptabilités, des achats et des ventes ; ce sont des profils ayant travaillé en mode projet sur le déploiement de logiciels, la refonte de process, la conduite du changement ; ce sont des data analyst ou data scientist pour travailler à développer l’usage des données par les entreprises ; ce sont enfin des personnes avec une expérience autour des solutions SAP (logiciel d’entreprise) pour satisfaire aux besoins de notre entité neosight.

4. Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?

Nombreuses sont les qualités qui peuvent s’exprimer au sein de notre entreprise de part la diversité des missions que nous proposons. S’il fallait citer les principales, je dirais la curiosité, un moteur essentiel pour comprendre et chercher les solutions pour nos clients ; l’écoute de nos clients, de leurs besoins mais également de toutes les parties prenantes qui débouche sur les bons diagnostics et les bonnes décisions ; l’humilité, car nous sommes loin de tout savoir et de tout comprendre tout de suite.

5. Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Nous avons mené des actions de sensibilisation au handicap auprès de l’ensemble des collaborateurs pour faire comprendre le handicap, le démystifier et préparer les conditions d’arrivée des prochains collaborateurs(trices) en situation de handicap. Au travers de notre participation au forum Talents Handicap, nous menons une politique plus volontariste visant au recrutement de personnes en situation de handicap. Nous essayons également de développer l’achat inclusif en développant le recours aux ESAT.

7. Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?

Être sincère sur ses compétences et aspirations, s’interroger sur ce que vous pourriez apporter à notre entreprise, mais inversement ce que l’entreprise pourrait vous apporter afin de réussir la meilleure adéquation. Avoir un esprit d’ouverture vers les autres. Être dans une démarche entrepreneuriale pour contribuer de façon différente au développement de l’entreprise.

8. Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?

Comme je le disais, Axys Consultants c’est une histoire qui a forgé une véritable culture d’entreprise, à laquelle nous sommes fortement attachés. L’un de nos combats est de préserver cette culture d’entreprise dans le temps, malgré la croissance et l’arrivée régulière de nouveaux collaborateurs.

Terme largement galvaudé ces derniers temps, la bienveillance nous caractérise plutôt bien : accompagner le développement de nos collaborateurs dans une démarche aidante, dans la durée, éviter une pression excessive, sans pour autant déroger sur l’exigence que nécessite notre métier.

La convivialité est une valeur forte à la fois dans les relations en interne, mais également vis-à-vis de nos clients et autres partenaires, et qui fait notre singularité et valeur sur le marché.

L’engagement, qui est multi forme, à la fois auprès de nos clients sur les missions, en interne sur les actions qui concourent au développement et au meilleur fonctionnement de l’entreprise, et enfin tourné vers l’extérieur et sur des sujets sociétaux, environnementaux qui contribuent à donner du sens à notre travail.

9. Comment l’entreprise fait-elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ?

Nous accordons une place très importante aux parcours de carrière et aux opportunités offertes à ceux qui s’engagent dans la durée. Les promotions sont en grande majorité réservées à cette population. Par ailleurs, les parcours de carrière sont indissociables d’un accompagnement au développement des compétences, volet important de notre politique RH.

Mieux que de le dire, nous le faisons. Une illustration qui se passe de commentaires : 80% du comité de direction actuel a suivi un parcours complet de consultant à associé au sein d’Axys Consultants.

10. Les collaborateurs de votre entreprise sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?

Comme déjà évoqué, nous menons des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de l’entreprise, afin de faire comprendre le handicap et de créer les conditions de son acceptation. L’embauche récente d’une personne RQTH, avec un fort handicap de mobilité, contribue également à faire vivre au quotidien le handicap aux autres collaborateurs(trices).