[Siècle Digital] – Enquête : La recherche de l’excellence au sein des Directions Comptables : état des lieux, perspectives, technologies
Enquête : IA et RH : quelles conséquences pour les DRH ?
L’intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l’entreprise : l’humain ?
Quelles sont les attentes des professionnels des RH par rapport à l’IA ? Comment perçoivent-ils cette nouvelle technologie ? Ont-ils déjà déployé l’IA dans leur service et pour quels objectifs ? En sont-ils satisfaits ? Quelles sont les conséquences tant pour eux-mêmes que pour les salariés ? Ont-ils réellement peur que cela supprime des emplois ou pensent-ils que cela va aider les salariés dans leur tâches quotidiennes ?
L’époque où les ressources humaines étaient avant tout une fonction administrative est révolue. Fini le temps où les RH ne se préoccupaient que de la paie, de la formation et de la recherche de candidats potentiels pour le recrutement. Aujourd’hui, les RH sont également impliquées dans l’alignement de la vision de l’entreprise sur les objectifs individuels des employés, en assurant le bien-être mental de la main-d’œuvre, en tirant parti de la technologie dans diverses fonctions des RH et bien plus encore.
Au sommaire de ce livre blanc ressources humaines :
- L’iA progresse légèrement pour la fonction RH
- Les objectifs de l’iA pour la fonction RH
- Les solution d’iA d’jà déployées pour les RH et celles qui le seront d’ici 18 mois
- L’impact de l’iA pour la fonction : des DRH positifs mais vigilants
- L’impact de l’iA sur l’organisation du travail : bénéfique mais attention à la qualité du lien social
- Les freins au développement de l’iA dans les services RH : les coûts et le sponsoring interne
- L’utilité de l’iA Bien perçue par les DRH pendant la pandémie